มิติด้านสังคม

“ความรับผิดชอบต่อชุมชนและสังคม” เป็นสิ่งที่บริษัทฯ ยึดถือเป็นแนวทางการดำเนินธุรกิจมาอย่างสม่ำเสมอ เพื่อสร้าง ธุรกิจให้เติบโตควบคู่ไปกับการพัฒนาสังคมและยกระดับคุณภาพชีวิต ให้ความสำคัญกับการจัดการกับปัญหาที่ส่งผลกระทบ ต่อการดำรงชีวิตและคุณภาพชีวิตของผู้คน ตลอดจนเสริมสร้างความแข็งแรงทางเศรษฐกิจและลดความเหลื่อมล้ำทางสังคม ผ่านโครงการและกิจกรรมต่าง ๆ และกำหนดให้ความรับผิดชอบต่อสังคมเป็นส่วนหนึ่งในกลยุทธ์ความยั่งยืนขององค์กร ภายใต้การดำเนินธุรกิจที่ถูกต้อง โปร่งใส คำนึงผลประโยชน์และผลกระทบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกกลุ่ม

การจัดการด้านสิทธิมนุษยชน และการปฏิบัติด้านแรงงาน

บริษัทฯ ได้กำหนดและยึดถือนโยบายด้านสิทธิมนุษยชนที่มีความสอดคล้องกับหลักการชี้แนะว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน แห่งสหประชาชาติ (UN Guiding Principles on Business and Human Rights) รวมถึงกฎหมายและแนวปฏิบัติด้านแรงงาน เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดการละเมิดสิทธิมนุษยชนจากการดำเนินธุรกิจขององค์กรกับผู้มีส่วนได้เสียทุกกลุ่มตลอดห่วงโซ่คุณค่า และยังมุ่งมั่นในการส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการอยู่ร่วมกันบนพื้นฐานความแตกต่างของพนักงานทุกระดับในองค์กร ผ่านนโยบายด้านการบริหารจัดการความหลากหลาย อีกทั้งยังมีการติดตามและตรวจสอบการดำเนินงานด้านสิทธิมนุษยชนของบริษัทฯ ผ่านกระบวนการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (HRDD) และการประเมินความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชน (HRRA) อย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้แน่ใจถึงประสิทธิผลของมาตรการป้องกัน ควบคุม และบรรเทาที่มีอยู่ในปัจจุบัน